2009年3月26日星期四

纯FLASH的网站该如何优化

一般来说,普通的资讯站,或者文字内容多些的网站,优化起来都比较容易,因为这类文章相对来说对搜索比较友好,从搜索角度看,比较有内容。但目前仍然有许多企业网站,这类网站有个特点,就是主页或者很多重要页面,全部都是用flash来展示。遇到这种情况,改变网站内容是不太可能了,因为很多传统老总就是喜欢眩,你和他说搜索规律算法是说不通的,而且这些高达数十秒的flash制作费也是非常贵,外观上也很漂亮,不可能抛弃。前几天我就又接到了这样一个小单,那么,对于这类纯flash的网站,该怎么样来优化?
这篇文章是对一家FLASH网站进行SEO优化的心得。大家可以参考下方法。
  这个网站是一个普通的企业站,但首页内容除了底部有一点企业名字文字外,全部是FlasH,经过SEO优化以后,关键词是一个专业名词,不是很热,搜索结果在30万左右。 刚开始时,百度排280多名,GOOGLE排180多名,8天后GOOGLE排第一,13天后百度排第一。
  这个SEO优化前,主要有以下几个问题:
  1.首页全部是图片和FLASH,除了底部十来个文字,更别提关键词了,栏目页的图片质量很大,所以造成整个站速度奇慢
  2.标题中关键词不完全匹配,当然你的站很牛,也可以不完全匹配
  3.这是一个新站,刚上线根本没有什么外链,内链也非常普通
  4.无PR值,无流量,无友情连接,纯粹的三无产品。
  5.虽然网站已被各大引擎搜录,但在搜索中排名最前的页,不是首页而是一个文字较多的栏目页。百度最后一次更新在3周前。
  其他还有很多小问题,不一一列举了。
  这个站如果仅从SEO的角度,并不难,但为了开头所说的那些问题,要保持原本的美观,所以要尽可能多的保留图片和FLASH。
  主要优化过程:
  1.先分析整站结构和内容,初步了解产品、企业和行业。
  2.进行关键词的合理布局,TITLE,,BODY,该加的地方都加上,BODY里的关键词进行一些格式化,比如加粗体,H1等,头尾两个地方是重点,首页的一些图片做成背景,以便插入文字。
  3.给网站减肥,缩小图片质量,并增加ATL,首页从800K多减到200K多,速度明显提高。
  4.内部连接:修改面包屑导航,首页>栏目>内容,把“首页”改成“关键词” ,内页部分适当加上首页连接(绝对路径),锚文字用关键词,这点自己把握,个人对于这些内链细节的经验和看法不同。不同类型的网站,需要不同类型的内链。
  5.flash优化,这里重点说一下,图片有个ALT说明功能,FLASH其实也有,而且对搜索引擎来说是普通HTML文本,权重更高。
  那就是使用JS脚本模块:SWFObject。这是一个用于在HTML中插入Adobe Flash媒体资源(*.swf文件)的Java[size=+0]模块。
示例代码 ------------------------------------- <[size=+0] type="text/java[size=+0]" src="/swfobject.js">

This text is replaced by the Flash movie.

<[size=+0] type="text/java[size=+0]"> var so = new SWFObject("movie.swf", "mymovie", "200", "100", "7", "#000000"); so.write("flashcontent"); --------------------------------------- 一起看看这些代码是如何工作的
1 下载模块文件swfobject.js,官方下载地址 http://blog.deconcept.com/swfobject/swfobject_source.js 下载完后上传到空间根目录即可
2
[...]
-----这个就是重点,可以把你需要的文字放在里面。当然围绕你的关键词展开。
  首先,我们要为SWF资源预留一个HTML结点。这个HTML结点内的所有内容都会在客户端被Flash资源替换,当客户端没有安装Flash播放器或版本过低的时候,这些内容才会显示出来。因为现在的搜索引擎基本不能读FLASH,所以对它们来说出现的就是HTML文本(百度快照验证了这个结果),而广大访客看到的则是FLASH,请不要拿这个来作弊,但确实可以好好利用。
  3.var so = new SWFObject(swf, id, width, height, version, [quality, xiRedirectUrl, redirectUrl, detectKey]); 创建一个新的SWFObject实例,并且传入一下参数:
  4.SWFObject()参数说明:movie.swf--SWF文件路径mymovie-- 您为这个SWF文件分配的id值,它将用于给embed与object标签设定name属性,以便于可以支持swliveconnect的功能,如动态传入变量200--宽度100 - 高度7 - FlashPlayer需要的版本号,它可以详细到 '主版本号.小版本号.细节',例如:"6.0.65"。一般地,我们只需传入主版本即可,此例为版本7,如果访客的FLASH播放器低于此版本将显示替代文本。background-color - Flash资源的背景色此外还有其他一些参数,大家可以去网上搜索一下。
  5. so.write("flashcontent");将Flash资源应用到DOM里,在浏览器显示出来。
  6 第一天内部优化之后,第二天开始增加外连,主要是登陆一些B2B站,以及更新比较快的论坛发帖,另外利用了百度的相关产品:空间,知道,帖吧。第二天百度就更新了。首页一下子跨入60名。
  7 第三,四,五天继续增加外连,第六天百度再次更新,进入前三十。同一天向GOOGLE递交了地图。
  8 第7天继续增加外链,第八天GOOGLE排名第一,但发现GOOGLE的结果不如百度的新,显然是前几天更新的,外链和地图增加了排名分数。
  9 第九天把首页又修改了一下,增加了网站地图的文字连接。此后几天一直观察,在一些博客发留言带连接,用处不大,百度也没更新,排名一直在27-30位徘徊
  10 第十三天夜里去了几个火热的论坛发了些帖子,第二天百度再次更新,冲到第一。

11 以前听说用关键词搜索,找到网站点击,多搞几次,排名可以上去,尝试了一下好象用处不明显。
  
  在论坛做外连,主要是想让蜘蛛顺着连接来更新修改过的网站,而不是靠帖子宣传网站。SEO的因素确实很多,但不必每次都用上,边优化边观察,慢功出细活! 对于这种不热门关键词的企业站,本来想说如果再不上去,就增加友情连接,甚至动用一些网站资源,不过看起来做到前面几点已经足够了。

转载自:http://www.seo-sh.cn/seo/756.html

2009年3月4日星期三

多轴攻丝机-青岛恒星机床有限公司-多轴攻丝机

青岛恒星机床有限公司是一家专业生产可调多轴钻床、可调多轴攻丝机的国有改制有限责任公司。企业坐落于山东省青岛市即墨城西工业园,西临济青、青银高速即墨出口,距青岛流亭机场8公里之遥,交通十分便利,公司注册资金500万元,固定资产2000万元,建筑面积28000平方米,技术骨干50余人。
公司所生产的系列可调多轴钻床,KS5型可调多轴攻丝机广泛应于机械行业多孔零部件的钻孔及攻丝加工。如汽车多孔零部件:制动鼓、刹车盘、转向器、轮毂、差速壳、轴头、半轴、车桥等,泵类、阀类、液压元件等。机床在其加工范围内,其主轴的数量、主轴间的距离,可以任意调整,一次进给同时加工数孔、机床工作时,可自动进行快进、工进(工退)、快退、停止、同单轴钻(攻丝机)比较,工件加工精度高、工效快,可有效的节约投资方的人力、物力、财力。尤其机床的自动化大大减轻操作者的劳动强度。

2009年1月5日星期一

“海上救生”游戏的深度挖掘-苏芮生老师

一个做了多年拓展训练的同事,在看了我做“海上救生”游戏之后,评价说,看过很多人做这个项目,还从来没见过像你这样,做的这么深刻,做的这么有力量的,获益匪浅。我自己也感觉到,主导这个游戏是我长时间管理意识和知识积累后,在培训中的一次迸发和体现,每每想来,自己能临场发挥到这个水平,就忍不住小小的臭美一把。:) 在介绍如何实施和挖掘这个游戏的价值之前,有一点必须要说明:我运用的方式,有其特殊的背景和需要,如果各位想在内训中做这个游戏,可以运用其中的关键点,千万不要学习我的做法!切记!
【游戏实施的相关前提】 背景:公司从全国各地招来销售总监和经理级的人才,准备通过4周的封闭培训,打造成认同公司文化,举办公司要求技能的销售经理 时间:第一天开训环节 学员特点:自视甚高,心态不够Open,对讲师的权威认可度不足,对培训不重视 开训任务:让学员正确认清自己,树立老师的权威,对本次培训的水准有一个全新的认识(因为还有四周要继续) 【游戏内容介绍】 分组:分成4组,每组5-6人 模拟情景:一艘在海洋上航行的轮船不幸触礁, 还有25分钟就要沉没。船上有16个人, 可唯一的一只救生小船只能载6个人。 任务:决定下列人员中哪6个人应上救生船呢?
要求:
1、个人有5分钟时间,决定自己的人选
2、团队有20分钟时间决定该小组人选,小组的意见必须统一。

1、船长 男 45岁
2、船员甲 男 30岁
3、船员乙 男 28岁
4、船员丙 男 23岁
5、副省长 男 62岁
6、副县长 女 39岁
7、副县长的儿子 男 12岁
8、海洋学家 男 52岁
9、生物学家 女 33岁
10、生物学家的女儿 3岁
11、公安人员甲 男 40岁
12、公安人员乙 女 34岁
13、罪犯(孕妇) 女 29岁
14、医生 男 44岁
15、护士 女 23岁
16、因公负伤的重病人(昏迷) 男 26岁

【实施过程】 1、用PPT向大家描述场景,尽量描述的非常紧迫,给所有人一种无形的时间压力和紧张感。这样做可以影响学员做决定的情绪,尽量将学员推向自己的心理底线附近
2、描述船上这个16人的时候,对每一个人的重要性、特殊性、社会意义等等都要加以描述,目的是无形中给学员更多附加信息,让学员处于一个非常复杂的信息环境下,让其更难做出决定,或者做出决定的时候受到更多信息的干扰,以考验一个人在这样复杂局面下做决定的能力
3、在宣布开始之后,不断倒计时,不断给大家营造紧张的氛围,给大家时间的压力!
4、任务完成情况:一个小组提前3分钟完成,其他小组均在最后一分钟完成
5、(核心手法)我迅速变脸,脸一沉,用及其严厉和严肃的口吻说:好了,都完成了,是吗?请全体起立! (这时有很多人懒洋洋地起立了,一脸无所谓的样子) 我接着说:“对不起,除了第四组,你们全都任务失败了!你们以为这仅仅是个游戏是吗?如果是一个真实的情形,你们就是杀人犯!侩子手!不服是吗?想想当你们在最后一分钟交名单的时候,那6个人来得及上船吗?? 现在请为本次游戏中死难者默哀三分钟,在这三分钟中内都好好的想一想自己刚才都干了些什么!! (场内一片沉默……) (3分钟后)
6、我拿着各队交上来的名单,一一开始依次问各组问题:第一个问题:你们队确立名单的原则是什么?第二个问题:你们实施这个原则的标准是什么?你们这个标准怎么执行? 当各队给我回答他们的原则时,我发现名单中有和这个原则可能抵触的人选,就开始问,这个人符合你们这个原则吗?你们到底有没有原则? 四个队伍都依次问下来之后,所有的人几乎都被我打击的不成了。
7、下面开始总结,这个是深度发掘的核心要点!
7.1首先问大家:我们的目标是什么?我们真正的目标是什么?——答曰:救人! 接着问:可是我们在实际执行中,有谁记得我们的目标是救人??——沉默……没有 大家都把交名单看成了我们的目标!
启示:在工作中,我们很多人不知道,或者会忘记我们的真正的目标是什么?经常把一些手段、方式当成了我们的目标,这是到帐我们任务失败的核心原因。 在工作中,要养成以终为始的好习惯,时刻明确记得我们的目标,知道我们要去哪里,干什么,什么要求之后再出发!
7.2下面问:大家在实际执行中,有人主动承担领导角色吗?——有……,感受谁谁是领导 接着问:领导在这个过程中,都做了哪些工作?有问大家的目标嘛?有和大家说这个事情的步骤嘛?有发挥大家的智慧,征求大家的意见嘛?跑题的时刻,领导有没有主动调整?有对大家进行分工吗? 继续问各位自然形成的领导,在这个游戏过程中他们的心态和想法……
启示:工作中,领导的角色和职责影响重大,一个团队的发挥很大程度上取决于团队的领导! 7.3下面问:各小组在执行游戏中,有人关注时间嘛?有人把计划分成几个阶段,用时间节点来控制和推动吗?——没有 启示:时间节点的推动和控制,特别重要,在执行计划中,领导或者相关人员,要在关键节点,不断提醒和Review工作的进度,这样才能结果实现的可能。
8、下面分享,我个人对这个游戏的看法:
三个步骤:1、明确目标:救人 2、确立原则,原则一定要有可区分的标准,忘记成员的社会意义 3、按原则确立标准、执行标准。 本游戏中,可以无争议区分的标准有,性别,年龄,或者随机抓阄,也可以用举手表决的形式。 这样处理的结果,最多5分钟就可以搞定名单,有15分钟,可以让成员上船,准备食物、淡水等等最后结果:众人皆服。
【深度挖掘】 1、明确培训目标,制造信息混乱的方式,可以影响学员做决定
2、这个游戏可以抓住:真正的目标,时间管理、领导力、处理危机的步骤和方法等来挖掘和分享
3、从团队合作的角度,也可以从领导的角色、分工、相互的妥协等方面来挖掘和分享